介休市义安镇坚持“一村一策”，建立推进台账，确保29个行政村选准选好“带头人”。

　　一是全镇联动、全面研判，稳步推进“一肩挑”工作。义安镇党委第一时间召开专题会议，将推进“一肩挑”工作有关通知精神传达到每一名镇村干部和广大党员群众。成立领导小组和工作专班，组织包片包村干部深入一线，对未实现“一肩挑”的18个行政村展开调研。一方面组织村“两委”干部和党员群众进行座谈，另一方面进村入户走访听取党员群众意见、建议，为推行“一肩挑”做好了充分准备。

　　二是 “双向”退出、“五类”选拔，分类配强“一肩挑”人选。义安镇党委坚持把政治标准放在首位，按照“成熟一个实施一个”的原则。用活正向激励和反向约束 “双向”退出机制，对不符合条件的村“两委”主干解释政策、做通思想，引导其积极响应、主动退出。对基础好、思想统一的村率先推行，对问题较多、情况复杂的村多方动员、分析问题、化解矛盾、逐个突破，以“五类”选拔机制为准则，推选出素质好、敢担当、有潜力的干部。目前，全镇29个村“一肩挑”初步人选已全部确定。

　　三是规范程序、加强教育，切实提升“一肩挑”能力。严格按照介休市《农村“带头人”队伍优化提升集中行动实施方案》要求，严格落实“四议两公开”、村级组织运行“六项制度”机制，发挥村务监督委员会职能，确保“一肩挑”干部能严格依法依规履职。强化教育管理，注重“选育管用”并举，按照义安镇“五项治理”工作要求，进一步建立健全岗位目标管理责任制、“一肩挑”村主干述职和报告工作制度，以制度管村、以规矩立村。

来源：山西农民报

作者：刘健 史涛